Responsable Achats

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Job Description

Role synopsis Le Hub spécialist a un rôle de soutien à Downstream Procurement (DP) en fournissant un service mondial. Le Hub spécialist est le principal interface métier des contractants locaux, il fournit des mises à jour, répond aux requêtes et apporte des solutions aux problèmes. Le Hub spécialist fournit un soutien au Hub Manager dans la gestion des achats, des programmes et des interlocuteurs, et veille à ce que les parties prenantes du management soient satisfaites du service DP et de ses résultats tout au long du cycle. Le Hub spécialist agit également comme un point de contact clé aux activités régionales de soutien et, bien que principalement axé sur les activités d'interface métier, les activités de réalisation peuvent également être nécessaires en fonction des ressources disponibles, de la charge de travail et des besoins de l’activité. Tout ce qui précède sera réalisé grâce à un processus de gestion des risques approprié et en appliquant toutes les exigences HSSE / OMS. Key accountabilities Support au management des interlocuteurs Agit en tant que principal interface métier pour DP auprès des contractants locaux, et assure un rôle de soutien aux activités régionales, en soutenant le gestionnaire du Hub à travers des réunions de gestion. Responsable de la mise en adéquation des objectifs du PSCM avec les objectifs commerciaux régionaux ou nationaux. Dirige l'intégration des interlocuteurs locaux qui sont appelés à soutenir les démarches PSCM sur le marché externe. Planning & Support LivraisonCoordonne les contributions à l’activité, les fournisseurs et les demandes afin d'orienter le développement futur de la stratégie en vue du développement et de l'amélioration des processus. Supporte le Hub Manager dans la mise en place et l’attribution des demandes aux canaux appropriés au sein de l'organisation Procurement. Supporte le Hub Manager dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de processus et de plans d'approvisionnement régionaux intersectoriels. Augmente la capacité de gestion des activités, afin d'intégrer l'approvisionnement local, effectuer la mise en place de contrats et le transfert de l’approvisionnement ; soutient la mise en œuvre des contrats sur les marchés locaux, y compris les modifications, les différends et les réclamations; apporte un soutien aux demandeurs en cas d’interruption, et effectue des expéditions à fort impact en fonction de la charge de travail et de la demande de l'entreprise Apporte son support au reporting et garanti les conditions de livraison. Est le premier point de contact dans le pays pour la résolution des problèmes d'approvisionnement avec les équipes du GBS Gère les indicateurs conformément aux directives, processus, budgets, plans et objectifs en vigueur. Apporte son soutien à la gestion des contrats pour des contrats à portée définie nécessitant une gestion active, alignés avec les OMS, et convenus avec les équipes. Prend en charge la gestion des contrats pour les contrats en langue locale. Gestion des fournisseursDirige les points clés de la gestion des fournisseurs afin de soutenir les équipes DP et PI, y compris dans la résolution des problèmes des fournisseurs et des entreprises. Représente BP auprès des fournisseurs / entrepreneurs du pays et s'assure que les exigences de performance sont comprises et satisfaites. HSSE, Ethique & Conformité, Management du risqueAssure l'intégrité de toutes les mesures d'achat en regard des politiques, des processus, des outils et des normes de BP. Défini les termes et conditions contractuels, impliquant le service juridique si nécessaire, en utilisant les meilleures pratiques dans les méthodes de passation de marchés en vue de gérer les risques et maximiser la valeur. S’assure de l’application des normes HSSE et OMS par les employés et les fournisseurs. S’assure du respect du code de conduite de BP, y compris le suivi du portefeuille de fournisseurs, assure un rôle d’exemple et de coach pour les employés dans la mise en œuvre pratique d'un comportement éthique sans faille. S’assure du respect des dispositions légales (Corruption et Due Diligence (CDD)), directives HSSE et BP en matière de sécurité, qualité, finance et administration. Pilote et soutient la stratégie et l’ambition de diversité et d'inclusion de l’entreprise. Essential Education Diplôme universitaire dans une discipline commerciale technique ou équivalente. Qualification MCIPS / ISM souhaitable Essential experience and job requirements Experience Compétences générales:Management d’interlocuteurs multiples Sourcing Contrats Achats stratégiques Demandes et planifications Mise en œuvre de stratégies Gestion des fournisseurs Expérience dans la collaboration avec plusieurs équipes et emplacements pour générer des solutions communes et offrir un service de haute qualité Autre Application de base des compétences de négociation commerciale. Application de base d'influence et de compétences de gestion d’interlocuteurs divers. Application de base de compétences organisationnelles et de gestion de projet. Application de base de compétences financières et d'analyse de marché. Maîtrise du Français, du Hollandais et de l’Anglais à l’écrit comme à l’oral Other Requirements (e.g. Travel, Location) There are no additional requirements. Please respond with N/A below. Desirable criteria & qualifications - Qualification MCIPS/ISM - Connaissances des techniques de négociations commerciales - Management de projets - Connaissances en analyse financière des marchés Relocation available No Travel required Yes - up to 50% Is this a part time position? No About BP We are a global energy business involved in every aspect of the energy system. We have 75,000 employees in 80 countries, working towards delivering light, heat and mobility to millions of people, every day. We are one of the very few companies equipped to solve some of the big complex challenges that matter for the future. We have a real contribution to make to the world's ambition of a low carbon future. Join us, and be part of what we can accomplish together. The Downstream segment has global manufacturing and marketing operations. It is the product and service-led arm of BP, made up of three businesses (Fuels, Lubricants, and Petrochemicals). We aim to run safe and reliable operations across all our businesses, supported by leading brands and technologies, to deliver high-quality products and services that meet our customers’ needs. Disciplined execution of our strategy is helping improve our underlying performance, capture opportunities for further growth, generate attractive returns and create a more resilient business that is better able to withstand a range of market conditions; and create opportunities for future growth. As one of BP’s three regional fuels businesses in Downstream, Fuels Europe & Southern Africa is delivering today, shaping tomorrow. Our industry is changing faster than at any time in our lifetime. The world is mobilising to make low carbon a reality. We will help drive this transition, leveraging digital technology to modernise the way we work and keeping our customers at the heart of what we do. With nearly 7,500 employees operating in 14 different countries, we carry out refining, supply, sales and marketing activities to capture and sustain the most value from our fuels assets (including four refineries and 8000+ retail sites) and invest in our customer relationships. Along with support from functional teams providing specialist knowledge in the areas of safety, finance, information technology, procurement, strategy, communications, HR and legal, we also work closely with internal expert partners such as the Global Business Service (GBS), Integrated Supply & Trading (IST) and Global Fuels Technology (GFT). We are brand leaders with BP and Aral and also operate under our convenience brands Wild Bean Cafe and Petit Bistro as well as our partnership brands Marks & Spencer, Albert Heijn, Rewe, Pick n Pay and Piotr & Pawel. In Fuels ESA we know that what we do is important for BP and for our customers. We safely manufacture, transport and market quality products, which fulfil everybody’s needs for warmth, light and mobility. As a market leader, we develop trendsetting offers and create convenient ways for customers to re-energise during a busy day. We care deeply about our people, creating a diverse and inclusive environment, where everybody can contribute and grow. And we are embracing digitalization and work towards a lower carbon energy future. Above all, our first priority is safe, reliable and compliant operations. Segment Downstream Closing Date 31-Dec-2018 Disclaimer If you are selected for a position in the United States, your employment will be contingent upon submission to and successful completion of a post-offer/pre-placement drug test (and alcohol screening/medical examination if required by the role) as well as pre-placement verification of the information and qualifications provided during the selection process. The drug screen requires a hair test for which BP must be able to obtain a sufficient hair sample for analysis (~4 cm/1 ½†scalp, or > 2 cm/¾†body – arms & armpits/legs/chest) As part of our dedication to the diversity of our workforce, BP is committed to Equal Employment Opportunity. Applicants will receive consideration for employment without regard for race, color, gender, religion, national origin, disability, veteran status, military status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information or any other protected group status. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, you may contact us or have one of your representatives contact us at BPUSApplicationAssis@bp.com or by telephone at 281.366.1999. Read the Equal Employment Opportunity is the Law poster and the poster supplement - for more information about Equal Employment Opportunities. (Spanish version) BP is an equal employment opportunity and affirmative action employer. View our policy statement. Eligibility Requirements If you are applying for a position in the United States, you must be at least 18 years of age, legally authorized to work in the United States; and not require sponsorship for employment visa status (e.g., TN, H1B status), now or in the future.

Job reference#

94195BR